一、公司简介

北京能高普康测控技术有限公司成立于2019年9月，注册资金5000万元，前身是北京能高自动化技术股份有限公司的监控与运维事业部（始于2007年）。普康测控以“让机器更健康”为使命；以“基于iPHM技术，支撑构建无人化工业”为愿景；基于超过15年PHM（Prognostics and Health Management）及人工智能技术经验积累，专业致力于核心关键机械设备服役能力保持与主动安全保障技术，为泛工业领域提供PHM产品与服务。

普康测控业务以惯性检测、光电检测、超声波检测、光谱检测等先进全息智能感知及数据融合技术为基础，构建机器设备智能状态监测物联网络；基于人工智能及数字孪生技术实现设备状态评估、预测及智能故障诊断；基于运筹及智能优化技术，打造“物联网+智能运维服务”模式下的iPHM(Intelligentand Integrated Prognostics and Health Management)高端技术产品及服务体系。

核心技术团队负责人全部由超过15年行业经验，国内外知名高校博士毕业的行业专家担当；自2007年以来，普康测控技术团队多次承担和参与国家及地方科技计划项目，其中：863、973及工信部重大专项6项，省部级科技项目1项；凭借扎实的风电技术领域科技项目技术的积累，已经形成了超过30项以授权发明专利为主的核心自主知识产权体系，并取得了一系列包括GL认证在内的国际权威产品及服务认证。

基于雄厚的技术积累和对技术创新执着的追求，普康测控成立仅两年即获得了国家高新技术企业、北京市“专精特新”企业、中关村高新技术企业等权威核心企业资质认证，迅速地跨过了企业初创发展过程，成为了一家年销售额破亿元，估值10亿元的明星企业。到目前为止，普康测控已经重点在新能源风力发电领域累计交付5000+套状态监测系统，为50000+风电核心关键设备提供持续不断的iPHM技术服务，未来几年，普康测控将进一步深耕风电领域，打穿各种风电智能运维iPHM应用场景；同步以利基技术拓展泛工业领域iPHM技术产品、服务应用，形成交响化业务协同，推动普康测控跨越式发展。

尊重事实、尊重规则、尊重知识、以实际创造价值的大小进行成果分配是普康测控坚持的核心价值体系基本原则；提倡知识经验的分享与传递，构建高水平学习型人力资源体系，是普康测控打造可持续创新体系的组织信仰。

公司官网：http://www.bj-pukang.com

公司产品链接：http://www.bj-pukang.com/Index/lists/catid/11.html

公司地址：北京市丰台区南四环西路188号十六区18号楼弘源丰恒大厦4层

座机：010-63720900

二、公司荣誉

北京能高普康测控技术有限公司作为北京市“专精特新”企业在风电iPHM领域持续优异的技术创新能力及在细分行业领域高效经营表现，《CCTV中央新影老故事》频道《信用中国》栏目组特邀普康测控总经理刘展先生，与央视频道著名主持人董倩就普康测控企业发展、科技创新、成果转化、战略布局等进行逐一分享。

普康测控作为【对国家和地方社会经济做出较大的重点单位】入围中华人民共和国国史学会发起并组织实施的《国史影像数字工程》活动，并在国史影像工程系列节目《CCTV央视网-影像国史》、《学习强国》等在各大主流媒体平台进行展播并得到了广泛关注。

采访视频链接（详情见官方公众号）：【CCTV央视网-影像国史】创新制胜 让机器更健康

https://app.cctv.com/special/m/livevod/index.html?guid=18b571bfc1da4f1bb7b51e573b55ff07&vtype=2&vsetId=VSET1g18lcd5qk5qa0vvtmma7c

三、招聘岗位：

大数据分析工程师（应届本科及以上）

招聘人数：10人   办公地点：北京/湖州

职责描述：

1、针对海量风力发电机组在线状态监测大数据进行健康状态评估，对风力机组进行全生命周期健康管理；

2、每月针对管理风电场，基于大数据分析结论出具风力发电机组健康管理分析报告；

3、每月针对出具的健康管理分析报告与客户沟通确认分析结论，优化提升报告准确性；

4、依据客户反馈及要求，重点跟踪故障隐患机组，并编制详细健康管理报告；

5、参与基于人工智能技术的风力发电机组全生命周期健康管理系统及相关技术研究开发；

6、领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、硕士专业：电子科学与技术、机械、机械工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、数学、信息与通信工程、仪器科学与技术、材料工程、材料科学与工程等相关专业；

2、专业课设置有信号分析处理等相关课程优先，熟练使用MATLAB或任何一种编程语言，熟悉信号分析处理技术（必要能力），具有振动分析、故障诊断、可靠性分析经验或相关研究课题者优先考虑；

3、具备良好的沟通表达及书面表达能力（必要能力），具有优秀的逻辑分析能力；

4、工作认真负责，有良好的自驱力，吃苦耐劳，可接受短期出差。

四、薪资福利

1、综合税前薪资

（1）试用期

a、试用期6个月，试用期工资80%发放；

b、绩效考核周期：6个月；

c、绩效考核标准：考核周期内基础达标额2个案例，每超过1个案例，奖励2000元，上不封顶。

（2）转正后

a、绩效考核周期：6个月；

b、绩效考核标准：根据实际岗位定级，对标相应职级的基础达标案例数量。累计达标数量超出基础部分，每超过1个案例，奖励2000元，上不封顶；

c、团队现有的往届毕业生员工实际能拿到绩效人数占比90%+；

d、具体细节以offer为准。

2、福利信息：

（1）大学生人才补贴（湖州）：依据湖州当地各区域大学生人才补贴政策要求，为公司员工提供相应的福利项。（具体补贴政策可参考“长三角人才服务中心”公众号详细了解）；

（2）其他福利（北京和湖州）：六险一金、餐补、通讯补贴、最佳出勤奖、法定带薪假日、团建、体检、节日福利、结婚礼金、年度定期考评及调薪机会、工作居住证、积分落户等。

五、人才培养

1.公司提供三个月培训期，由经验丰富的大数据分析工程师培训，三个月通过培训后转为三个月实践期，满六个月后通过考核正式转正，转正后享受高额绩效激励，上不封顶。另外，公司鼓励提前实习，依据实习时间可相应缩短试用期，在职满半年以上（包含实习期）可参与年终奖评比。

2.晋升机制：依据公司《大数据中心绩效考核及岗位调整管理办法》制度，完成规定达标要求，可申请晋级，并享受更高职级的薪酬福利待遇；

3.任职3年以上核心骨干员工，根据贡献有机会享股权激励。

六、简历投递方式

1、邮箱投递：

zhangrn@bj-pukang.com  简历命名：姓名-学校-专业-应聘岗位，附成绩单。

wangl@bj-pukang.com  简历命名：姓名-学校-专业-应聘岗位，附成绩单。

2、添加联系人微信，微信投递：

张若楠 电话：18611668078（微信同号）

王琳 电话：15011276502（微信同号）

七、面试流程

1、简历投递（邮箱/微信），简历审查；

2、初试由HR和技术负责人联合组织进行；

3、面试通过者，双方确定意向，签订三方协议。

4、实习和入职，签订三方后可直接来公司实习，实习期计入工龄。截至2024年12月31日，满6个月工龄，年终奖可得半个月工资。